RSE. Simplon.co
Convaincue que notre agrément ESUS et notre appartenance à l'Économie Sociale et Solidaire sont nécessaires mais pas suffisantes pour faire de nous une entreprise responsable, Simplon.co a structuré une véritable démarche de RSE - Responsabilité Sociétale des Entreprises - et créé un pôle dédié à la RSE. Zoom sur nos principaux engagements.
Nos engagements
Entreprise sociale agréée solidaire (ESUS) Simplon.co respecte des engagements forts en termes de lucrativité limitée, de gouvernance participative et d’écarts de salaires. Simplon.co soutient les associations, les porteurs de projets solidaires ou les ONG à se développer et à se digitaliser.
Notre écosystème ESS c’est aussi : EPIC Foundation (depuis 2015), Grande École du Numérique dont nous sommes le plus grand réseau labellisé, Ashoka dont Simplon est membre depuis 2015, La France s’engage (lauréat 2014), le Mouvement Impact France et France Eco Sociale Tech (FEST). En adéquation avec l’obligation de publication d’un rapport RSE que l'adhésion au Global Compact nous impose, nous avons publié notre premier rapport RSE en mars 2021. Ce rapport RSE publié en mars 2021 donne une vision globale de Simplon, de ses activités, de notre politique RH et de nos actions RSE.
Une démarche reconnue par des labels
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2014 : Obtention de l’agrément ESUS
Lors de sa création Simplon.co, a décidé de mettre la poursuite de sa mission d'intérêt général au centre de son activité. Avec l'inscription de ces actions dans ces statuts, cela a permis d'obtenir l'agrément ESUS dès 2014.
Simplon.co est l’une des premières entreprises à obtenir cet agrément. Il s’inscrit dans le cadre de la loi sur l’économie sociale et solidaire de 2014 ayant pour objectif de créer un écosystème favorable au développement des entreprises solidaires. Cet agrément est la boussole de notre entreprise.
Avec cet agrément Simplon.co doit respecter plusieurs critères :
inscription d’une mission d’utilité sociale dans nos statuts ;
prouver que la recherche d’utilité sociale a un impact soit sur le compte de résultat, soit sur la rentabilité de l’entreprise ;
une politique de rémunération respectant deux conditions : la moyenne des sommes versées, y compris les primes, aux 5 salarié.e.s ou dirigeant.e.s les mieux payé.e.s ne doit pas excéder un plafond annuel fixé à 7 fois le smic et la rémunération versée au.à la salarié.e le.la mieux payé.e ne doit pas excéder un plafond annuel fixé à 10 fois le smic ;
les titres de l’entreprise ne doivent pas être négociés sur un marché financier. donner la priorité aux publics sous-représentés dans le numérique et éloignés de l’emploi ; développer les territoires fragilisés ;
développer un numérique responsable, qui soit respectueux des personnes, accessible et soutenable écologiquement ;
digitaliser l’ESS et les TPE-PME au service de l’emploi dans les territoires, et de la transition solidaire, écologique et énergétique.
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2016 : renouvellement de l’agrément ESUS
Toujours dans le but d’avoir un impact sur la société, Simplon a décidé de renouveler son agrément ESUS. Cet agrément a une durée de validité de 5 ans.
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Octobre 2019 : Obtention du label Lucie 2600 ( avec maintien du label en mars 2021)
Dans un souci de structuration de sa politique RSE, Simplon.co s’est orienté vers le référentiel du label Lucie 26 000. Le label Lucie 26000, label d’engagement est aligné sur la norme ISO 26000, norme la plus répandue en matière de gouvernance de la RSE. Il est organisé de 7 questions centrales : la gouvernance, les Droits humains, la loyauté des pratiques, questions relatives aux consommateur.ice.s, relations et conditions de travail, développement local et intérêt général, l’environnement.
Dans ses conclusions rendues le 24 octobre 2019, le comité de labellisation a souligné : “la maturité et la qualité des pratiques RSE et ESS de Simplon, qui se transcrivent progressivement dans des processus formalisés et documentés et donc pérennes”. A l’issue de cet audit, notre plan d’action est composé de 30 objectifs, 43 livrables, le tout à produire, mettre en place et atteindre dans les prochains mois d’ici à l’automne 2022. Notre suivi est réalisé par un comité de pilotage trimestriel, qui publie et diffuse ces avancées en interne mais aussi en externe (via ce site internet).
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Juin 2020 : Adhésion au Global Compact
A travers ses différents labels et démarches (label Lucie 26000, agrément ESUS), Simplon.co montre son engagement en faveur du développement durable. Convaincue que les entreprises et les organisations à but non lucratif ont un rôle à jouer dans la construction d’un monde plus responsable et plus inclusif, et par ailleurs, souhaitant contribuer à la promotion des valeurs du développement durable ,le Global Compact offre un cadre universel internationalement reconnu. Le Global Compact est un cadre construit autour de 10 principes relatifs aux Droits humains, normes internationales du travail, l’environnement et la lutte contre la corruption.
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Novembre 2021 : Renouvellement de l'agrément ESUS
Simplon qui s’inscrit, depuis sa création et a été une des premières ESUS de France dès septembre 2014, dans le champ de l'Économie Sociale et Solidaire et également au service de l’intérêt général via ses véhicules Simplon Foundation et Simplon Asso.
Nos réalisations
Participation financière dans l’entreprise adaptée Numerik EA
Numerik EA est une entreprise adaptée proposant l’accompagnement dans la création de site web (accessible et éco-conçu), des audits RGPD, du conseil.
Numerik EA a déjà travaillé avec l’ADEME, la Métropole du Grand Paris, SciencesPo.En 2020 :
- Création d’un fonds de dotation
- afin d'augmenter notre impact social.
- Une des premières actions du fonds de dotation a été de distribuer plus de
- 20 000 tablettes aux personnels soignants pendant le premier confinement de mars.
- 99 sur 100 indice égalité professionnelle H/F (indice Pénicaud) depuis 2019 : 31 jours de congés paternité
- 62,8% de femmes au sein de nos effectifs
- 57,5% de femmes parmi nos managers
- 97% de notre parc informatique est commandé chez Ecodair,
- ESAT qui reconditionne les ordinateurs, ainsi 96 tonnes équivalent CO2 évitées grâce à ces achats,
- soit 96 allers-retour Paris-New-York.
- Ces commandes ont permis de créer 768 jours de maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap chez notre fournisseur.
Chiffres clés
99/100
indice égalité professionnelle H/F (indice Pénicaud)
31
jours de congés paternité depuis 2019
57,5%
de femmes parmi nos managers
Simplon est une entreprise labellisée par :
Datadock, Global compact, ESUS, Qualiopi, et Ecovadis Silver 2022
Qualiopi * : La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’action suivantes : actions de formation ; actions permettant de valider les acquis de l’expérience ; actions de formation par apprentissage.
Nos documents de référence
Téléchargez notre politique RSE
Découvrez notre Certificat Référentiel National Qualité : certificat Qualiopi
Découvrez nos autres documents de référence : notre charte éthique